Derechos Laborables en Noruega | Emigrar a Noruega Hoy

Trabajar en Noruega

Derechos laborales en Noruega

Al planificar tu emigración a Noruega, es fundamental conocer los derechos laborales que te esperan en este país nórdico. Este artículo te proporcionará información detallada sobre los aspectos clave como la seguridad social, la baja de maternidad, y los requisitos para la jubilación, entre otros. Nuestro objetivo es ofrecerte una guía clara y útil que responda a tus principales interrogantes.

Derechos Laborables Noruega

Imagen: Andriy Oliynyk






En Noruega, los derechos laborales están bien establecidos y protegen tanto a ciudadanos como a extranjeros. La jornada laboral promedio es de 37.5 horas semanales con un descanso obligatorio después de 5.5 horas de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a 25 días hábiles de vacaciones anuales (no remunerados tal y como lo entendemos en España sino que forman parte de su salario ordinario) y están protegidos contra la discriminación y el despido injustificado.

Preguntas rápidas

¿Qué cubre la Seguridad Social?

La Seguridad Social en Noruega ofrece una cobertura amplia que incluye atención médica de calidad y un gran número de servicios públicos.

Importante destacar que la cobertura no depende de la nacionalidad sino de la situación laboral y el país de residencia.

Esto asegura que todos los trabajadores, sin importar su origen, tengan acceso a beneficios fundamentales para su bienestar y el de sus familias.

¿Cuántas pagas hay en los trabajos?

En Noruega, la frecuencia del pago de salarios puede variar dependiendo del empleador y el acuerdo laboral.

Aunque no existe un salario mínimo unificado (puedes consultar más sobre el tema en nuestra guia sobre Sueldos en Noruega), los salarios suelen ser muy competitivos y se ajustan a los estándares de vida del país.

La mayoría de los empleadores optan por pagos mensuales o quincenales, facilitando así la gestión financiera personal.

¿Qué beneficios existen para los trabajadores que son padres?

En Noruega, los trabajadores gozan de permisos parentales generosos, con hasta 49 semanas al 100% del salario o 59 semanas al 80%. Estos permisos pueden ser compartidos entre ambos miembros de la pareja, fomentando la igualdad en el cuidado de los hijos.

Noruega ofrece guarderías subsidiadas y flexibilidad laboral, permitiendo a los padres ajustar sus horarios para equilibrar el trabajo y la familia. Subsidios familiares especiales y opciones de lactancia pagada complementan estos beneficios, asegurando un apoyo integral para los padres trabajadores.

¿Cómo se garantiza un entorno de trabajo seguro?

En Noruega, se prioriza un entorno laboral seguro mediante regulaciones estrictas que los empleadores deben seguir. Estos son responsables de identificar y mitigar riesgos potenciales, garantizando así la seguridad y la salud de todos los empleados.

Cada empresa debe contar con un delegado de seguridad y prevención, elegido entre los trabajadores, que supervisa el cumplimiento de estas medidas de seguridad. Este delegado también actúa como un punto de contacto para los empleados que enfrenten problemas relacionados con la seguridad en el trabajo.






Subsidios en Noruega

Subsidios por enfermedad

En Noruega, los trabajadores tienen derecho a subsidios por enfermedad si no pueden trabajar debido a problemas de salud. Para acceder a estos beneficios, es necesario haber trabajado por lo menos cuatro semanas antes de la baja. El subsidio cubre el 100% del salario desde el día 17 de enfermedad, siendo los primeros 16 días responsabilidad del empleador.

Subsidios por desempleo

Los subsidios por desempleo están diseñados para apoyar a los trabajadores que han perdido su empleo y están activamente buscando trabajo.

Para ser elegible, es necesario haber trabajado un mínimo de 6 meses durante los últimos 36 meses y haber completado al menos 24 horas de trabajo a la semana.

El subsidio puede cubrir hasta el 62.4% del salario anterior, dependiendo de la situación salarial y la duración del empleo previo, y se puede recibir por un máximo de dos años.

Subsidios familiares

Noruega ofrece varios subsidios familiares para ayudar a cubrir los gastos asociados con el cuidado y la crianza de los hijos. Estos incluyen:

  • Subsidios por hijos a cargo: Se otorgan mensualmente a todas las familias con hijos menores de 18 años, sin necesidad de aplicar, ya que el proceso es automático.
  • Subsidios por nacimiento o adopción: Un apoyo económico se proporciona al nacer un hijo o al adoptar, ayudando a las familias a manejar los costos iniciales asociados con un nuevo miembro de la familia.
  • Subsidio por cuidado parental: Después del nacimiento, uno de los padres puede recibir un subsidio para quedarse en casa y cuidar al niño, lo cual es parte del compromiso de Noruega con el bienestar familiar.
  • Subsidio de formación

    Noruega ofrece subsidios de capacitación destinados a apoyar a los trabajadores que necesitan formación adicional para mejorar su empleabilidad o adaptarse a nuevas funciones laborales. Este subsidio está disponible para aquellos que están registrados como desempleados y necesitan cursos adicionales para encontrar trabajo efectivamente.

    El subsidio cubre los costos de cursos certificados y programas de formación, e incluso puede incluir apoyo para gastos de manutención mientras se está en formación.

    Este subsidio es particularmente útil para emigrantes que pueden no tener las credenciales reconocidas en Noruega o que necesitan capacitación adicional para cumplir con los estándares laborales locales.





    Bajas en Noruega

    Baja por maternidad/paternidad

    En Noruega, los padres tienen derecho a un permiso parental de hasta 49 semanas al 100% de su salario o 59 semanas al 80%. Este permiso puede ser compartido entre ambos padres, excepto las primeras seis semanas después del parto que están reservadas exclusivamente para la madre.

    La baja por maternidad o paternidad debe solicitarse a través del empleador y el sistema de seguridad social noruego. Es importante notificar al empleador con suficiente antelación sobre la fecha prevista de inicio del permiso.

    Baja por enfermedad

    Los trabajadores en Noruega tienen derecho a una baja por enfermedad pagada desde el primer día de ausencia, cubierta inicialmente por el empleador hasta los 16 días, y posteriormente por la Seguridad Social si la incapacidad se prolonga.

    Para hacer uso de la baja por enfermedad, se debe presentar un certificado médico oficial después de tres días de ausencia por enfermedad. El empleador puede solicitar este certificado desde el primer día dependiendo de la política de la empresa.

    Baja por cuidado de familiares

    Los empleados tienen derecho a hasta 10 días por año para el cuidado de un hijo menor de 12 años (o hasta 15 días si tienen más de dos hijos).

    También se pueden tomar días adicionales para el cuidado de familiares directos o miembros del hogar que estén gravemente enfermos.

    Esta baja también debe ser comunicada y coordinada con el empleador. Se pueden requerir documentos que justifiquen la necesidad del permiso, como un certificado médico del familiar enfermo.

    Baja por formación Profesional

    Los trabajadores en Noruega pueden tener derecho a una baja por capacitación si están mejorando sus habilidades para beneficiar tanto su desarrollo personal como el de su empresa. La duración puede variar según la política del empleador y la naturaleza del programa de formación.

    Para acceder a este tipo de baja, el empleado debe presentar una solicitud formal ante su empleador, detallando el curso o programa de formación y cómo este contribuirá a su desarrollo profesional. La aprobación dependerá de las políticas internas de la empresa y, en algunos casos, podría requerirse un acuerdo para garantizar el retorno al trabajo después de completar la formación.





    Jubilación en Noruega

    Edad y condiciones para la jubilación

    En Noruega, la edad oficial de jubilación es de 67 años. Sin embargo, existe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada a partir de los 62 años (Optar por una jubilación anticipada implica una reducción proporcional del monto de la pensión, calculada en función de los años que falten para alcanzar la edad oficial de jubilación).

    Los trabajadores pueden seguir trabajando más allá de los 67 años si así lo desean, lo que podría incrementar el monto total de su pensión. Este sistema flexible permite a los trabajadores planificar su retiro de acuerdo con sus necesidades y circunstancias personales.

    Requisitos de cotización y cálculo de la pensión

    Para obtener una pensión completa en Noruega, es necesario haber cotizado durante al menos 40 años. El cálculo del monto de la pensión se basa no solo en los años de cotización, sino también en los ingresos acumulados a lo largo de la vida laboral del trabajador. Cada año adicional de cotización puede aumentar el monto de la pensión, incentivando a los trabajadores a prolongar su vida laboral si es posible.

    La última reforma de pensiones propuesta en Noruega sugiere un aumento en los requisitos de cotización a 43 años para el año 2027, así como un incremento en la edad de jubilación anticipada. Estas modificaciones buscan asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones frente a los desafíos demográficos y económicos.

    No te quedes con dudas

    ¿Quieres saber más? Averigua por qué Noruega es una gran opción, cómo es trabajar allí y cómo es la vida diaria. ¡Sigue investigando en nuestra web!